淮安金属制品cnc加工定价，淮安金属制品cnc加工定价多少

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1. 富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？

富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？

专员观点：“铁打的营盘流水的兵，像富士康这样的大厂在全国有100余万名员工，进进出出的也实属正常。要说问题，那只能说富士康在留人方面的工作表现欠佳，有待提升。”

01.

我对富士康第一印象

我在三年前去过富士康华北地区的分公司，我印象最深的就是服务大厅里，大包小包的两队人。这两队人很有意思，其中一队人是提着行李办理入职手续的，另外一队人则是收拾好行李办理离职手续的。这是一件非常有意思的事情，事后想想这应该也是大厂正常运营的现状。

另外，我们不得不提的是富士康需要大量的人力资源，这也是为何来内地建厂的原因。富士康的员工流动性非常大，旺季生产时满世界不停的在招人。但是到了淡季，一天下来一个分厂辞职几百人简直就是毛毛雨。

所以富士康的进进出出到目前来看，是基本平衡的。所谓的“大家都不愿意去富士康”，这里的“大家”也不太恰当。毕竟近百万人还在富士康任职，富士康也并未因人力资源短缺而停产。

如果说一家人员需求旺盛的企业招聘非常困难，那么出现员工离职时一定会百般刁难或者故意延长离职手续的办理时间。我带着这个疑问，好奇的问过富士康等待办理离职手续的员工，给我的答案也让我非常惊讶。

一位老员工自称在四天前向领导提交了辞职申请，第四天就接到了厂务的通知来办理正常的离职手续，正常离职的话会在当月收到剩余工资。如此简单的离职流程，让我震惊了。先不管这位员工说提前四天是否属实，相比当前很多大公司需要提前一个月办理手续的流程要简单的多了。

这也可以充分表明，富士康对待员工的来去，显得很从容。

【分析】富士康的“从容”也需要一定的代价

众所周知，富士康每年要招聘非常非常多的新员工，尤其是苹果公司将新的IPhone手机交给富士康代工后，富士康缺人的问题尤为凸显。管理层改变招聘策略，甚至将年龄条件放宽到了55周岁，曾经否决项“纹身、疤痕”等都在规定中取消。说白了，根本不管你高矮胖瘦、年龄、长相，只要上四肢健全、不傻不呆通通都能加入富士康。

富士康招正式工的确难，因为正式工待遇低，福利少，不包吃不包住，每个月除了底薪+加班费，其他什么绩效、全勤、补助啥都没有，有时候还管控加班，正式工除了下半年旺季工资稍微高点，平时拿到手的基本上也就三四千多一个月，有些人进富士康并不在乎工资的多少，而是为了买社保而来的。

富士康招不到正式工就花高价通过中介公司招小时工，在下半年生产旺季时，工价最高可以达到30块钱以上每小时，一个月下来除了七七八八的扣费能拿到六七千甚至七八千，差不多比正式工多拿一倍的工资，所以现在很多人喜欢来富士康做小时工。

并不是所有人都不喜欢来富士康工作，而是看你自己怎么选择，想拿高工资的可以进来做小时工，想要买五险一金的可以做正式工，就是工资低了点。毕竟富士康还算比较正规的，按时发放工资，从不拖欠

工资，也不扣罚员工工资，不想做了可以随时走人，自离也有工资。

说起富士康，我感觉自己最有发言权！因为我刚刚从淮安富士康辞工，在里面呆了将近八年。

富士康为什么招工难，应该有以下几个方面。

就拿我们淮安富士康来说吧。淮安富士康分为好几个部门，每个部门生产的产品都不一样。其他部门不太了解，就拿我们曾经的AEC部门来说，刚刚成立这个部门是在2012年，主要生产是苹果手机数据线。那年一下子招了好几万人，我也是那年进去的。AEC是流水线作业。2012年刚开始开一条生产线用了人力是二百五十几人，后来年年减人力，到2016年的时侯，每条产线用人力是八十几人。领导不仅在减少人力，还在增加产能。2012年，二百五十几人的产线，每天的产能是八千多。到2016年，八十几人的生产线，每天产能是一万六千多。你说，这是个什么样的变化。所以说，富士康的工作是很累的，如果做事不快，在富士康根本生存不下去。

富士康是白夜班交替上的，招不到工人，在上夜班上也占了一部分原因。如果你不上夜班，工资都没有肯上夜班的工人高。

说是早上八点到晚上八点，其实每天要提前二十分钟到岗，因为线组长要开会，你想生存下去，就得复从按排，否则，你就走人！

还有就是，如果你完不成产能，你就得拖班，连班，人家休息，你不能休息，因为你没完成产能。如果你不听话，就得挨骂。

富士康主要靠加班来赚钱的，如果没有加班，也挣不了多少钱。而富士康的订单不稳定，五天八小时是常有的事，加班出了问题，工资肯定也高不上去。

所以说富士康招工难，能留下来的大部分都是些年纪大的，出了富士康就很难找到工作的人。年轻人，根本吃不了富士康工作上的苦。

因此，很多人都不愿意到富士康上班！这就是我的回答，希望您能满意！

这个还是我这个在富士康13.5年的资深老员工回答吧

第一现在的富士康的工资已经没有优势可言，正式工每月2100的底薪，不包吃住，完全靠加班这样的工作你愿意来吗？现在厂里正式工已经没几个了，都是小时工和派遣工，进过富士康当过小时工和派遣工的都知道，表面上说的很好听，小时工每小时20多，可真正产线上加班排班都是仅着正式工排班，小时工能不用你就不用，成本高啊，派遣工就就更别提了，说是干够90天返现1万以上，进过的都知道，富士康每月上班21.75天，90天要上将近5个月才能拿到钱，而且这期间如果你请假还是要按比例扣你的万元返费的！真正到手的并没有那么多，而且每个月还必须打绩效，绩效不好还要扣，如果中途像辞工那你的返费就一分别想拿了，所以相对派遣工还是小时工靠谱点，所以这也是为啥招工越来越难的原因了！想了解更多富士康信息的可以关注私信我哦！

到此，以上就是小编对于淮安金属制品cnc加工定价的问题就介绍到这了，希望介绍关于淮安金属制品cnc加工定价的1点解答对大家有用。